サックシティユニファイドが課した4,600万ドルの罰金はどうなったのでしょうか？

May 02, 2024

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2021年から2022年の学年度から8日間の授業を削減する教職員のストライキの後、サクラメント市統一学区が4,620万ドルの罰金を課せられた可能性を覚えているだろうか?

それはまだ起こる可能性があります。

2023年から2024年の学年度の開始は木曜日に始まる予定ですが、悪天候が迫っている可能性があります。 というのは、学区は1年前の8月、2,400分として計算される失われた時間を補うために前学年を延長しないと決定したからだ。

地区の広報担当者は、罰金の査定はまだ行われておらず、いつ査定されるかは不明だと述べた。

カリフォルニア州教育省（CDE）によると、州監査局は現在もSCUSDの独立監査人からの報告書を検討中だという。 この監査により、市は4,620万ドルの罰金の対象となったことが判明した。

CDEの広報担当ブロディ・フェルナンデス氏は、「州監察局はすべての学区監査報告書を精査し、監査基準が満たされていることを確認しているが、そのプロセスはまだサクラメント市統一の2021-22年度監査では完了していない」と述べた。 「そのプロセスが完了すると、学区にはペナルティを軽減するためのいくつかの異なる選択肢が与えられることになります。 これらのいずれも追及されない場合、カリフォルニア州教育省が罰金を科すことになる。」

ペナルティを回避するための 2 つのオプションには、次のいずれかが含まれます。

フェルナンデス氏は、これらの選択肢が実行されない場合、学区は罰金を科されることになるが、複数年にわたって罰金の返済を求める可能性があると述べた。

現時点では、CDE は免除申請を受け取っていません。 提出するための明確な期限はまだありません。

KCRA 3 はまた、監査の見直しを完了する予定の時期について最新情報を得るために管理官事務所に連絡を取りました。

サクラメント市教職員組合会長のニッキ・ミレフスキー氏は、組合は学年度の延長に前向きだったが、合意が決裂した後、学区は昨年の全員に科せられる可能性のある罰金にどう対処するか協議するよう打診しなかったと述べた。年。

SCUSDは以前、授業時間を取り戻す方法について合意に達するために誠意を持って努力したと述べていた。

KCRA 3はミレフスキー氏の主張に対する返答を求めた。

一方、新学期が始まる中、他の問題も尾を引いている。

学区と教師は、終了したばかりの2022年から2023年の学年度をカバーするための給与やその他の問題について、再開について交渉を続けている。

ミレフスキー氏は、前任の教育長が昨年の大部分にわたって無視されていたが、4月から話し合いが続いており、労働者と地区の代表者が火曜日に再度会合を予定していると述べた。

春に教師らから提出された最初の提案では、2022年7月1日付けで全従業員に一律13％の昇給を適用することが求められていた。この提案では、2023年7月1日付けでさらに8.13％の昇給も求められていた。

この提案には、養護教諭、心理学者、言語聴覚士、特殊教育資格を持つ職員、その他の専門家のさらに15％の引き上げが含まれていた。 また、セラピスト、国家教育委員会認定教師など、特定の資格やライセンスを持つ教育者の場合は 7% 増加します。

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学区からの5月の回答では、2022年から2023学年度に向けて一律6％増額することと、学校心理学者や言語専門家など一部の専門家についてはさらに5％増額することが求められている。 この提案では 1,500 ドルの助成金も提供されました。

最新の提案が今回の交渉にどのような方向に向かうのかは不明だ。

学区ダッシュボードによると、現時点でSCUSDには97の教室職を含む191の欠員がある。

新年に向けて起こり得る人員配置の問題について質問された地区広報担当のブライアン・ヒープ氏は、「私たちの地域やカリフォルニア全土の他の地区と同様に、私たちも人員を完全に配置するという課題に直面している」と述べた。